当AI开始“接管”人类工作岗位，被替代的员工该怎么办?企业能否以技术升级为由裁员?

据央视新闻报道，日前，杭州市中院发布一起AI替岗典型案例，引发关注。

案例当事人周先生（35岁）原在一家金融科技企业担任AI大模型质检主管，负责对AI与用户交互所生成的答案进行把关。

去年1月，公司提出要将他从主管调到普通运营岗位，月薪也从2.5万元降至1.5万元。

双方协商未果后，公司直接解除劳动合同。

直到周先生提起劳动仲裁，公司才告诉他具体原因，由于技术升级，他从事的质检工作AI就能完成，他被AI替岗了。

最终，从劳动仲裁到法院一审、二审，均支持周先生诉求，认定公司构成违法解除劳动合同，并判决支付赔偿金26万余元。

本案的关键在于，法院判定公司以AI成本优势为由和劳动者解约，并不属于劳动合同无法履行的“客观情况发生重大变化”。

此前，中国科学院大学知识产权学院院长马一德曾建议，参照环境影响评价的制度逻辑，对企业大规模部署AI替代人工的行为实施前置评估和过程监测。

具体而言，企业在实施大规模AI替代计划前要向主管部门提交就业影响评估报告。